Ismét úton egy újabb lehetőség felé. Megérkezett a válasz, hogy igen tetszik az önéletrajza, kérem fáradjon be hozzánk egy személyes interjúra. A sok-sok elutasítás és nem válaszolás után, ez már elég üdítő. De ezen a ponton, még nem vagyok előrébb.
Egy olyan céghez megyek be személyes interjúra, akiről semmit nem tudok, sokszor még azt sem lehet tudni, hogy milyen állásra fogunk jelentkezni. Pedig fontos lenne a felkészülés. Már csak lelki okok miatt is. De nem sajnos ilyen lehetőség nincs.
Egyezteted az időt, majd megveszed az utazáshoz szükséges jegyet/bérletet. Ki tudja érdemes vagy nem. Persze egy befektetés  nem mindig térül meg.

Gondolkodom a villamoson utazva. Lehet nem lesz ez jó, nem szeretnék rábeszélős munkát, és mi van ha ilyen helyre hívnak. Vagy más munkahelyre amelynél, ha tudnám miről lenne szó be se fáradnék, mert tudom nem vagyok rá alkalmas. Sokszor raboljuk egymás idejét feleslegesen.
De megyek. Mert egy lehetőség, arra hogy talán most megfelelek, és nekem is megfelel a munka.
És hirtelen egy másik gondolat futott át a fejemben. Mi van ha elutasítanak, mert nem felelek meg, nincs olyan képzésem ami számukra megfelelő, de nem szóltak róla. Nincs szükségem még egy elutasításra, főleg nem olyanra mikor egy személyes találkozás után történik. Nagyban rombolja ám ez az ember önbecsülését. Nem elég hogy sokszor nem is méltatnak válaszra, miután elküldtem az önéletrajzomat, de még egy személyes megbeszélés után sem jeleznek vissza, hogy köszönöm még sem Önre van szükségünk. Sehogy sem jó ez így ahogy van. De ugye mi nem tudunk mit tenni. El kell fogadnunk, alkalmazkodnunk kell, túlélni. Különben elbukunk, és még kevesebb lesz az esélyünk arra, hogy állást találjunk.

2014 Start kártyacsalád megszűnik.

Kedves érdeklődő!

Én magam is eme rögös úton járok. Próbálok álláshoz jutni, ami nem is olyan egyszerű a mai világban, főleg ha olyan nem kívánt tulajdonságokkal rendelkezel, mint pályakezdő, GYES-ről visszatérő, esetleg a nyugdíjadhoz kellene még pár év. No igen ezek mind mind nem kívánatos tulajdonságok egy munkáltató számára.

És történt is egy változás 2014-ben pont ezeket a rétegeket érintve. A START kártyacsomag, mely ezen rétegeknek talán egy picit segítettek az elhelyezkedésben(azért mondom hogy picit, mert a munkáltatók nem igen tudtak róla maximum a nagy multik), most megszűntek. Már nem ad az állam ilyen formában a munkáltatók számára kedvezményt. Pedig eddig adott.

Információt pedig nem nagyon raktak ki hivatalos oldalak mi is lesz helyette.
Csupán a GYED Extrát hirdeti a kormány. Na de mit kezdjen a GYED Extrával egy olyan nő aki már megszült két gyereket munkahelyére nem várják vissza, mert sunyi módon határozott időre módosították a szerződését, és a második gyerekre is nemsokára lejár az a kevéske GYES is. Nevetséges, hova vegyen fel két juttatást, mikor lassan egy sem lesz, mehet munkanélkülire. Alkalmazni meg nem akarják, mert ott van a nyakán a két gyerek. Pedig valójában nincs is ott.
Hisz ott az apuka, a nagyi, a szomszéd, a bölcsi, és valaki mindig akad, még ha beteg is a gyerek. Nem is igazából ezzel van bajuk az anyukáknak, hanem hogy nincs 4-6 órás állás. Mert akkor maradna idő a gyerekre, a napi rutin menedzselésére, a háztartásra, a férjére, és a szerencsésebbeknek még talán magukra is. De nincs ilyen munkalehetőség az anyukák számára, csak a 8 órás és a 8 órásnak beállított túlórázós. Ne csodálkozzunk hát rajta, hogy szegény gyerek beteg, hisz nem gondoskodik róla senki megfelelően. No persze a gondozónő, akinek már tele a .... és kiengedi a gyereket a jéghidegbe sapka meg kesztyű nélkül. És aztán meg rondán néz rád ha másnap el kezd folyni a gyerek taknya...